Loopbaantrainingen voor werkzoekenden
Bureau Driewerf heeft veel ervaring met de ontwikkeling en uitvoering van trainingen voor werkzoekenden. We hebben trainingen ontwikkeld voor onder andere langdurig werklozen, jongeren, ouderen en mensen die net hun baan hebben verloren. Afhankelijk van de plaats in het proces, is de training anders van opzet.
Visie en uitgangspunten
De trainingen van bureau Driewerf zijn voor een groot deel gebaseerd op NLP. Daarnaast wordt gebruik gemaakt van inzichten en technieken vanuit bijvoorbeeld het systemisch werken, RET, theaterwerkvormen, creatieve werken, spellen en games en lichaamswerk.
Een vertrouwde omgeving is een voorwaarde om te werken met werkzoekenden. Er zijn geen tafels in een schoolse opzet maar deelnemers zitten in een kring. Plezier is een belangrijk element bij de trainers van bureau Driewerf: het is de bedoeling dat mensen met nieuwe vaardigheden, ideeën en inspiratie de deur uit gaan.
De trainingen leren de deelnemers nieuwe vaardigheden: gespreksvoering, contact maken, brieven schrijven. De meeste aandacht gaat echter uit naar de overtuigingen van deelnemers op identiteitsniveau, naar wat mensen denken over zichzelf. Negatieve ervaringen en overtuigingen worden losgeweekt en omgebouwd naar positieve overtuigingen. De trainers maken gebruik van rolomkeringen: de deelnemer leert denken vanuit de werkgever. De trainers gebruiken veel actieve werkvormen gebruikt.
De kern van de methode bestaat uit de volgende elementen:
- Werken op overtuigingsniveau
- Doorbreken van selectiebeperkingen in het denken
- Belemmerende patronen opsporen en wijzigen
- Werken met zowel het cognitieve denken als het fysieke denken (it is only rumour until is is in the muscles)
- Systemisch werken, mensen maken onderdeel uit van een gezin, buurt, familie en cultuur
- Werken op zowel het bewuste als het onbewuste niveau
- Oefenen van (nieuwe) vaardigheden
- Bewust worden van keuzes
- Het stellen van doelen
- Creatief denken en doen stimuleren
In de trainingen worden altijd acteurs ingezet. De deelnemers kunnen met de acteurs gesprekken met bijvoorbeeld werkgevers oefenen. Dat haalt veel angst en vijandschap weg. De acteurs worden tevens ingezet om te werken met zaken als grenzen leren aangeven, persoonlijke uitstraling en non-verbale communicatie.
De training is een behoorlijk zware belasting van de deelnemers. Ineens moeten ze op tijd opstaan en met een aantal onbekenden in een zaaltje vreemde oefeningen doen. Routines en overtuigingen die mensen al jaren bij zichzelf dragen worden overhoop gegooid. Mensen worden 'gedwongen' naar zichzelf te kijken en uit hun persoonlijke comfortzone gehaald. Op de eerste dagen is er daarom vaak behoorlijke weerstand bij de deelnemers. Vaak zijn er effecten op het persoonlijke leven en het gezin van de deelnemer. Dat kan behoorlijk emotioneel zijn. Soms worden mensen daarom boos of verdrietig. Dat is niet erg, maar wel iets om rekening mee te houden. Trainers, klantmanagers, baliemedewerkers en medewerkers van de rib's moeten daarop voorbereid zijn.
De trainingen worden altijd afgesloten met een feestelijke uitreiking. Als de deelnemers voldoende aanwezig zijn geweest en inzet in de training hebben getoond, ontvangen zij een certificaat. Daarop staan de verschillende onderdelen die de deelnemers hebben gevolgd. Voor sommige deelnemers is het de eerste keer dat zij een certificaat ontvangen. Bij de uitreiking houdt de trainer voor iedereen een persoonlijk praatje. Voor bijvoorbeeld klantmanagers en jobhunters is het een uitgelezen kans hun deelnemers in een informele omgeving te spreken en om vervolgsafspraken te maken. Uiteraard zijn er taartjes en is er muziek.
Materiaal
We werken met een viertal theorieboekjes. De trainer kan aanvullend materiaal uitdelen, zoals bijvoorbeeld actuele krantenartikelen of teksten waar de groep zelf om vraagt. De theorieboekjes hebben als onderwerpen 'Doelmatig communiceren', 'Solliciteren', 'Doelen stellen en bereiken' en 'Zelfkennis'. De boekjes zijn in verhalende vorm geschreven, in eenvoudig maar zeker geen kinderachtig taalgebruik. De deelnemers kunnen deze boekjes gebruiken om terug te lezen, zich verder te verdiepen in de stof en om te ontspannen.
Werkboek en portfolio
Het werkboek voor deelnemers sluit naadloos aan bij de inhoud van de trainingen. Onderwerpen zijn bijvoorbeeld kwaliteiten en valkuilen, aantrekkelijk werk, prestaties uit je arbeidsverleden, voorbereiding op gesprekken met de werkgevers, overzichten van persoonlijke netwerken etc.
Naast het werkboek wordt er met een zogenaamd portfolio gewerkt. De deelnemers schrijven zelf een deel van hun actieplan op, bij welke bedrijven ze concreet een baan zouden willen en hoe ze denken dat aan te pakken. Het portfolio geeft de deelnemers de mogelijkheid om makkelijker de aansluiting met werkgevers en de rib's te maken. Ze hebben immers op papier hun eigen verhaal bij zich.
Deelnemers
In principe kan iedereen deelnemen aan de trainingen van bureau Driewerf, met uitzondering van mensen die verslaafd zijn, ernstige psychiatrische problemen hebben, een gewelddadig detentieverleden (TBS) hebben of die de Nederlandse taal zeer slecht beheersen (minimaal niveau 2). Deze insteek levert zeer gevarieerde groepen op: mannen en vrouwen, jonge en oudere mensen, mensen van uiteenlopende allochtone afkomst. De trainers van bureau Driewerf kijken per groep welke aanpak het meest effectief is en variëren binnen het trainingsprogramma. De wisselwerking tussen de deelnemers met een verschillende achtergrond werkt stimulerend op zowel de individuele – als de groepsprocessen en blijkt heel effectief te zijn. Bij 12-13 deelnemers is de groepsgrootte optimaal. Het minimum aantal deelnemers aan de training is 7.
Resultaten
De meeste deelnemers kunnen de trainingen van bureau Driewerf met succes doorlopen. Effect is er altijd, maar niet iedereen komt als een nieuw en herboren mens de training uit.
Na de training hebben de deelnemers meer zicht op waar ze goed in zijn en wat ze echt uit het leven willen. Ze kennen hun kwaliteiten en kunnen hun arbeidsverleden op een realistische manier plaatsen op de arbeidsmarkt. Ze weten wat er van hen verwacht wordt in het vervolgtraject. Ze zijn enthousiast, voelen zich gewaardeerd, hebben meer zelfvertrouwen en energie.
Na de training hebben de deelnemers persoonlijke doelen geformuleerd, en een reëel stappenplan hoe ze deze doelen kunnen bereiken. De trainers werken met een zogenaamd portfolio, waarin klanten hun plan hebben opgeschreven. De deelnemers vullen dit portfolio zelf in, en nemen dit mee naar hun klantmanager en naar de contactpersonen van de vervolgtrajecten. Bureau Driewerf werkt momenteel aan een digitaal portfolio.
Bureau Driewerf geeft geen uitstroomgaranties.
Mogelijkheden van trainingen voor werkzoekenden
NLP-loopbaantraining
doelgroep: reguliere werkzoekende klanten
duur: 9 dagen
(o.a. in Zoetermeer, Rotterdam, Leeuwarden)
NLP-loopbaantraining voor ouderen
doelgroep: oudere werkzoekenden, 45+ of 55+
duur: 13 dagen
(o.a. in Alphen aan den Rijn)
NLP-loopbaantraining voor jongeren
doelgroep: jongeren van 18-26
duur: 9 dagen
(o.a. in Zoetermeer)
NLP-loopbaantraining voor mensen met een langere afstand tot de arbeidsmarkt
doelgroep: zittend/diamanten bestand
duur: 13 dagen
(o.a. In Hilversum)
NLP-training voor mensen met een zorgindicatie
doelgroep: uitkeringsgerechtigden met een zorgindicatie
duur: 13 dagen
(o.a. in Hilversum)
NLP-basisloopbaantraining
duur: 5-6 dagen
NB. afspraken over doelgroep
(o.a. in Emmen, Rotterdam en Hilversum)
Trainingen voor casemanagers
Voor klantmanagers organiseert Driewerf trainingen die aansluiten bij de
aanpak van Driewerf in de loopbaantraining. In deze training leren de
klantmanagers technieken om resultaatgericht en uitstroomgericht met klanten te
werken. Het gaat daarbij voor een deel om dezelfde technieken die de trainers
van Driewerf in de training gebruiken.
Lees ook:
Werk maakt mensen gelukkiger
Terug naar het trainingenoverzicht
|